ЧОУ ДПО «БИППиПК» проводит набор слушателей по образовательной программе повышения квалификации «Инструктор (преподаватель) по обучению навыкам оказания первой помощи пострадавшим» Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим представляет собой процесс получения работниками знаний, умений и навыков, позволяющих оказывать первую помощь до оказания медицинской помощи работникам при несчастных случаях на производстве, травмах, отравлениях и других состояниях и заболеваниях, угрожающих их жизни и здоровью. В рамках курса вы изучите основы оказания первой помощи, юридические аспекты и способы профилактики чрезвычайных ситуаций. Обучение первой помощи пострадавшим проводится с применением тренажеров «Гоша» на основе уникальных методических разработок по оказанию первой помощи.

ЧОУ ДПО «БИППиПК» проводит набор слушателей по образовательной программе «Обучение требованиям охраны труда» С 1 сентября 2022 года изменены требования по охране труда. Как провести обучение по новому порядку по охране труда, по использованию (применению) СИЗ? Как расследовать несчастные случаи по новым правилам? На эти и другие вопросы вы найдете ответы в рамках обучающего курса. Специалисты-практики, проводящие занятия, уделят внимание не только теоретической подготовке слушателей, но и приобретению ими практических навыков в решении различных ситуационных задач, которые могут быть использованы в профессиональной деятельности.

ЧОУ ДПО «БИППиПК» приглашает на обучение: По направлению «Техносферная безопасность. Управление охраной труда»  Дистанционное обучение по пожарной безопасности (по новым правилам от 1 марта 2022года) Оказание первой помощи пострадавшим на производстве На курсы повышения квалификации для педагогов!  Сметное дело  Специалист по маникюру  Портной Парикмахер Бухгалтер Младшая медицинская сестра по уходу за больными

«Общими усилиями сформировать позитивную культуру охраны труда» Ежегодно 28 апреля Международная организация труда (МОТ) отмечает Всемирный день охраны труда в целях содействия предотвращению несчастных случаев и заболеваний на рабочих местах во всем мире. Пандемия COVID-19 показала, что наличие надежной системы охраны труда, действующей при активном участии всех заинтересованных лиц играет важнейшую роль в сохранении нормальных условий труда и обеспечения безопасности и здоровья работников. Социальный диалог не только способствует совершенствованию политики и стратегии в области охраны труда, но и вносит решающий вклад в укрепление ответственности и заинтересованности всех сторон, содействуя тем самым оперативной и более эффективной реализации принятых решений. Позитивная культура охраны труда строится на вовлеченности, означающей активное участие всех сторон в постоянном укреплении охраны труда. Необходимое для этого условие – открытый обмен информацией и диалог, построенный на доверии и взаимном уважении. В этой связи рекомендуем  предприятиям и организациям:  — подвести итоги работы по созданию безопасных условий труда на предприятиях в условиях пандемии новой коронавирусной инфекции (COVID – 19) с учетом вступивших в силу с 1 марта 2022 года изменений в трудовое законодательство и тематики Всемирного дня охраны труда;  — составить план проведения Всемирного дня охраны труда на предприятии; — выпустить информационные материалы с требованиями соблюдения мер безопасности на рабочих местах, проведения практических занятий, инструктажей и других мероприятий; — разработать систему управления охраной труда (СУОТ), управления профессиональными рисками и мероприятия по охране труда на предприятии и при работе с подрядными организациями;  — провести, в установленном порядке, внеочередное обучение работников по охране труда и проверку знаний требований охраны труда;  — организовать работу по специальной оценке условий труда, используя возможности аккредитованных организаций; — провести оценку профессиональных рисков на рабочих местах;  — с учётом ужесточения требований к применению средств индивидуальной защиты обеспечить ими всех работников организации, в соответствие с установленными нормами;  — обеспечить безопасность эксплуатации зданий (сооружений), в том числе в сфере пожарной и экологической безопасности;  — принять меры по применению и эксплуатации исправного оборудования, инструментов и приспособлений, а также обеспечению безопасного выполнения всех технологических процессов в соответствие с требованиями технической документации;  — установить взаимодействие со страховыми компаниями по вопросам страхования гражданской ответственности опасных производственных объектов, от несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве;  — привести в порядок документацию по управлению охраной труда;  — приобрести необходимую нормативно-техническую литературу, пособия (журналы, удостоверения, бланки, плакаты, стенды, значки) и справочные издания по направлениям создания безопасных условий труда в организациях;  — отметить работу лучших специалистов по охране труда на предприятии; — организовать и провести семинары, круглые столы и другие мероприятия, направленные на пропаганду современных методов обеспечения безопасности труда, создание здоровых условий труда для работников, повышение культуры производства и качества жизни, а также ответственному отношению к собственному здоровью.

Изменение 1: Профессиональные риски            Теперь эта обязанность закрепилась глобально в обновленном разделе Х ТК РФ. Работодатель на системном уровне обязан внедрить оценку профрисков, а также проводить их оценку при появлении нового оборудования (объектов) и вновь образованных рабочих мест. Изменение 2: Использование средств индивидуальной защиты (СИЗ)        Основное изменение в Трудовом кодексе по СИЗ произошло в утверждении единых типовых норм выдачи СИЗ, определенных в зависимости от воздействия вредных факторов. Новые единые нормы придут на смену отраслевым нормам выдачи СИЗ. На текущий момент единые нормы пока не опубликованы, но известно, что отраслевые нормы можно будет использовать в работе до 31.12.2024.     Единые нормы выдачи СИЗ станут «базой» для определения норм выдачи СИЗ внутри организации, опирающихся на результаты проведенной специальной оценки условий труда, профессиональных рисков, а также мнения профсоюзной организации  (ч.4 ст.221 раздела Х). Изменение 3: Расследование микротравм          Новая обязанность появилась у работодателя по учету и расследованию причин возникающих микротравм, если работник обратится о случившемся своему руководителю. Порядок расследования указан в статье 226 раздела Х. Изменение 4: Самообследование       Относительно новых поправок (ст.22 раздела Х)  работодателю под собственную ответственность Министерство труда доверило проведение самостоятельных проверок (аудитов) на соответствие требованиям законодательства в области охраны труда.       Аудит (самообследование) – нововведение, вступившее в силу с 01.07.2021 года (Закон «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в РФ».    На специальном сайте Министерства труда можно пройти самообследование по специальным проверочным листам. Изменение 5: Обновленные права и обязанности работодателя        Безопасность труда отныне будет опираться на два «кита» согласно ст.209.1 раздела Х — принципа: профилактику (предупреждение) опасностей и минимизацию повреждения работников.       Часть 7 ст.209 раздела Х  устанавливает общие требования безопасного рабочего места.        4 класс условий труда – под запретом Изменение 6: «Расширенные» права работодателя Также на законодательном уровне работодателю добавляют обязанности: по улучшению условий охраны труда; оборудовать рабочие места коллективными средствами защиты; приостанавливать выполнение работ (оказание услуг) до устранения причин возникновения угрозы жизни и здоровью работников; на основании индивидуальной программы реабилитации (абилитации) создавать условия труда для работающих инвалидов; перед проведением работ согласовать с подрядчиками мероприятия, направленные на предотвращение угрозы здоровья работников. ВНИМАНИЮ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И РУКОВОДИТЕЛЕЙ СЛУЖБ ОХРАНЫ ТРУДА, РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ!         С 01 марта 2022 г. вступают в силу изменения в законодательстве по охране труда, включая изменения в Трудовой кодекс РФ, Правил проведения спецоценки, Положения системы управления охраны труда, подачи деклараций, требований безопасности рабочего места, выбора метода оценки профрисков и многие другие.      При введении новых документов  по охране труда  до 01.03.2022г.  всем работникам организаций независимо от их организационно-правовой формы деятельности, необходимо пройти внеочередную проверку знаний (п. 3.3 Порядка 1/29). ЧОУ ДПО БИППиПК приглашает на внеочередную проверку знаний по программе:  «ОХРАНА ТРУДА:  ОСНОВНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА С 1 МАРТА 2022 ГОДА»  Кто должен проходить внеочередную проверку знаний: руководители, специалисты, члены комиссий (п. 3.1 Порядка обучения по охране труда № 1/29 от 13.01.2003) Стоимость:  700 рублей Количество часов: 16 Форма:  очная с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий   Получаемые  знания Новые нормы по охране труда с 01.03.2022г. Изменения в спецоценке и декларации соответствия условий труда Примерное положение о системе управления охраной труда Выбор метода оценки профрисков работников Разработка инструкций и правил по охране труда Правила проведения государственной экспертизы условий труда Требования безопасности рабочего места КОНТАКТЫ:    Телефон: 8 (8453)46-01-77                      8 (967)500-00-12  E-mail:      ot@bippipk   Изменения в законодательстве по охране труда с 1 марта 2022г.  Федеральный закон от 02.07.2021 № 311-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации»  Приказ Минтруда России от 15.01.2021 №632н «Об утверждении рекомендаций по учету микроповреждений (микротравм) работников» Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29.10.2021 № 775н «Об утверждении Порядка проведения государственной экспертизы условий труда»  Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 22 октября 2021 г. № 757н «Об утверждении формы сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда, технических требований к нему, инструкции по заполнению бланка сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда и Порядка формирования и ведения реестра экспертов организаций, проводящих специальную оценку условий труда»  Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17 июня 2021 г. № 406н «О форме и Порядке подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, Порядке формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда»  Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 октября 2021 г. №776н «Об утверждении Примерного положения о системе управления охраной труда»  Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29.10.2021 № 773н «Об утверждении форм (способов) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, и примерного перечня информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда»  Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29.10.2021 № 772н «Об утверждении основных требований к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем»  Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 774н «Об утверждении общих требований к организации безопасного рабочего места»  Приказ Минтруда России № 796 от 28 декабря 2021 г. Об утверждении Рекомендаций по выбору метода оценки уровня профессионального риска и по снижению уровня такого риска.  Приказ Минтруда России от 14.09.2021 № 629н «Об утверждении предельно допустимых норм нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную»  Приказ Минтруда России от 22.09.2021 № 650н «Об утверждении примерного положения о комитете (комиссии) по охране труда»  Приказ Министерства труда и социальной защиты России от 13.05.2021 № 313н «О внесении изменений в перечень производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 18 июля 2019 г. № 512н  Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 22.09.2021 № 656н «Об утверждении примерно перечня мероприятий по предотвращению случаев повреждения здоровья работников (при производстве работ (оказания услуг) на территории, находящейся под контролем другого работодателя (иного лица)»  Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 28.10.2021 № 765н «Об утверждении типовых форм документов, необходимых для проведения государственной экспертизы условий труда»  Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29.10.2021 № 771н «Об утверждении Примерного перечня

С 1-го июля 2021г. вступил в силу принятый закон №248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации». Оказывать услуги населению могут лишь те, кто прошел профессиональное обучение в учебных центрах имеющих лицензии на образовательную деятельность. За отсутствие соответствующего образования у мастеров салона будет наложен штраф на салон за оказание услуг ненадлежащего качества до 30000 рублей (КоАП РФ статья 14.4 «Продажа товаров, выполнение работ либо оказание населению услуг ненадлежащего качества или с нарушением установленных законодательством РФ требований). ЧОУ ДПО «Балаковский институт профессиональной переподготовки и повышения квалификации», лицензия рег. №2817 от 25 июля 2016г. серия 64Л01 № 0002558, выданной Министерством образования Саратовской области бессрочно, приглашает на профессиональное обучение по программам: «Специалист по маникюру» — срок обучения 320 часов/ 2 месяца «Специалист по педикюру» — срок обучения 320 часов/ 2 месяца «Парикмахер» — срок обучения 1040 часов/6 месяцев 640 часов/ 4 месяца По окончании обучения выдается свидетельство о профессиональной подготовке. Группам от 10 человек предоставляется скидка по согласованию Телефон: (8453) 46-01-77; 46-00-62; 44-54-36; 8-967-500-00-14  

Сегодня, 28 апреля 2021г. ЧОУ ДПО «Балаковский институт профессиональной переподготовки и повышения квалификации» совместно с администрацией Балаковского муниципального района провели семинар-совещание посвященный Всемирному дню охраны труда. В 2021 году определен девиз «Предвидеть кризис и быть готовым к нему – ИНВЕСТИРОВАТЬ СЕЙЧАС В АДЕКВАТНЫЕ СИСТЕМЫ ОХРАНЫ ТРУДА». Данная тема выбрана в связи с тем, что в мире до сих пор бушует пандемия COVID-19 и необходимо укреплять и совершенствовать охрану труда, чтобы быть устойчивым к этому кризису и будущим кризисным ситуациям. Пандемия затронула практически все аспекты сферы труда, начиная с риска передачи вируса на производстве и заканчивая рисками, касающимися охраны и безопасности труда. Целью нашего мероприятия являлось привлечение внимания к вопросам безопасности труда, повысить заинтересованность руководителей и специалистов по охране труда в улучшении условий и охраны труда работников, снижении производственного травматизма и профессиональной заболеваемости. На семинаре были рассмотрены следующие темы: — «Социальные гарантии от Фонда социального страхования в период пандемии по короновирусной инфекции» — «О работе администрации Балаковского муниципального района по профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний» —  «Новые правила, новые требования по охране труда».